Veranderverhalen

Bij organisatieveranderingen of in organisaties waar ander gedrag gewenst is, kunnen verhalen een krachtig en inspirerend hulpmiddel zijn.

Elke organisatie heeft goede verhalen nodig. Ze horen bij de identiteit en de trots van een organisatie. Zeker bij veranderingen kunnen verhalen een belangrijke bijdrage leveren. Je geeft de nieuwe organisatiecultuur letterlijk een gezicht met de verhalen van medewerkers.

Tussen 2013 en 2015 maakte de gemeente Amsterdam de grootste reorganisatie uit haar geschiedenis mee. Vanuit het tranisitieteam dat deze reorganisatie vorm gaf, heb ik veel ervaring opgedaan met het optekenen van verhalen van medewerkers. Door het in de schijnwerpers zetten van goede voorbeelden en gewenst gedrag, stimuleerden de verhalen van medewerkers veel andere collega’s.

En, laten we eerlijk wezen, ik ben zelf ook een levend veranderverhaal.

 

Vanaf maandag 14 augustus weer beschikbaar voor tekstopdrachten! Waarom?
+